Bir şirkette yaklaşık üç yıl boyunca yönetici olarak görev yapan çalışanın, patronuna gönderdiği e-postada yer alan 'manen yıprandım, yoruldum' ifadeleri, Yargıtay tarafından iş sözleşmesinin işçi tarafından sona erdirildiğine dair irade beyanı olarak değerlendirildi.
Çalışan, e-postada son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını ve priminin düşürüldüğünü belirtmiş, ancak bu mesajın istifa amacı taşımadığını, sadece çalışma koşullarına ilişkin şikayetlerini aktardığını savunmuştu. Yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı bulmuş ve kıdem ile ihbar tazminatının ödenmesine hükmetmişti.
İşveren, kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtay’a taşıdı. Yüksek Mahkeme, yerel mahkemenin aksine, çalışanın e-postasındaki ifadelerin iş sözleşmesini feshettiğine dair net bir irade açıklaması olduğunu vurguladı. Bu doğrultuda, feshin ‘haklı nedenle fesih’ kapsamında bile kabul edilemeyeceğine ve kıdem ile ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verildi.
Karar, çalışanların işverenlerine gönderdiği yazılı mesajlardaki ifadelerin, iş sözleşmesinin sonlandırılmasına yönelik olup olmadığının yorumlanması gerekliliğini bir kez daha gündeme getirdi.